医院领导对新员工的关怀。岗前培训伊始， 院长给我们做重要的讲话。领导从管理层面给我们新职工描绘医院发展的蓝图。医院是一个大家庭，我们每个人都是一份子。医院能够健康持续发展，我们也会因此受益。文化建设是组织的目标。优秀的医院文化，能够凝聚每个职工的力量，提高自身的水平，从而提高医院的整体医疗质量，为病人提供更好的医疗服务。
以院为家，培养高尚的道德情操。只有把医院当做家，我们才能以主人翁的精神，对待工作和对待病人，才能为医院思想更快更好的发展。医院是我们工作的地方，与同事朝夕相处，充分发挥主人翁精神，团结合作，才能为病人提供更好的医疗服务，让病人满意，让家属满意。高尚的道德情操对医护工作者尤其重要。在工作岗位上，我们应该不辞劳苦，积极为病人奉献，为病人提供优质的护理服务，为提高医院医疗水平做出应有的贡献。这就是我所理解的“大医大德，至真至善
理解医院的各种规章制度。通过培训，我们了解了医院基本的人事制度，为将来的职业生涯作更好的规划。同时，也积极参加规范化培训，提升业务能力。继续教育是一个提升自己水平的很好的平台。只有学习，才能保持进步，才能为病人提供更好的医疗服务。作为医院的医院，我们也要了解医院的财务制度，姣奖金的分配和报账的流程。这些都让我更加了解自己工作的环境和制度。
沟通的能力真的很重要。在实际工作中，我们要与各种人员进行沟通，包括同事领导、病人和家属等。良好的共同能力，对工作十分重要。对病人，良好的沟通能力，对工作十分重要。对病人，良好的沟通，有助于病人配合治疗，提高病人的满意度。对同事，良好的沟通，有助于工作的开展和创造和谐的工作环境。
医保知识的学习也让我受益良多，首先我自己也了解到医保的各种利民措施，更好地使用医保。同时我也了解到作为一名医务工作者，需要遵循各种医保规定，为今后更好开展工作。了解这些医保知识，我们能够为病人讲解医保的各种好处，也为病人解释各种费用的问题。这样才能为医保病人提供更好的医疗服务。
消防知识真的很重要，通过这次除学习，我懂得了如何在发生火灾的时候，如何使用消防器材，如何逃生，这些知识对我们真的很重要，安全关系到生命。这些都是我们平时工作中必备的知识。
培训虽然过去了，但有很多感悟。不仅通过培训本身很快地了解和体验到医院的文化，也教育了我们如何做事和做人。有些东西虽然平时也会想，但经过一些课程的系统培训，会让自己重新再次审视自己。包括一些人生规划，学习计划，学习计划，临床相关方面的课程都让人受益匪浅。
其实在新员工培训过程中，处理能够让员工很快地融入医院中来。也让员工很快地认识很多朋友，会是全国各个地方，也会是各个科室，所以通过这次培训，大家相互共通，让我也认识到了很多朋友。
最后，通过这次培训，最后让我认识到一点，教育不一定非得老师在课堂上讲，学生在下面听这种方式。其实把教育融入到娱乐、具体实践活动中来。就像外国人教育孩子那样。配需也会死很轻松、很简单的事情。所以这次培训的的多有培训所有人员，都觉得这次培训时间太短了。多么希望能够再多培训一些时间。我想，这样的培训，就是一个非常成功的培训了。
汪倩
